Apple наказывает женщин за то же поведение, которое способствует повышению мужчин, говорится в иске

Как наблюдатель, твердо верящий в равную оплату за равный труд, я нахожу обвинения в адрес Apple глубоко тревожными. Опыт Юстины Йонг и Амины Сальгадо, каждая из которых проработала в компании более десяти лет, подчеркивает системную проблему гендерной дискриминации и неравенства в оплате труда. Прискорбно видеть, что, несмотря на данные Apple о разнообразии, подтверждающие прогресс в лидерских позициях женщин, похоже, что разрыв между заработной платой мужчин и женщин только увеличился.

В коллективном иске, поданном в Калифорнии в четверг, утверждалось, что Apple намеренно и с полным осознанием того, что Apple платит женщинам меньше, чем мужчинам, за эквивалентную работу в течение длительного периода времени.

Как страстный защитник гендерного равенства, я воодушевлен перспективой того, что женщины одержат победу в своих исках против Apple. Этот триумф может привести к тому, что более 12 000 нынешних и бывших работниц в Калифорнии коллективно возместят существенные убытки из-за предполагаемого постоянного разрыва в заработной плате. Потенциальные финансовые репарации исчисляются миллионами, что проливает свет на политику Apple, которая находилась под пристальным вниманием.

Две давние сотрудницы Apple, Джастина Йонг и Амина Сальгадо, инициировали иск. Они оба работали в Apple более десяти лет. В иске они утверждали, что Apple нарушала правила трудоустройства Калифорнии в период с 2020 по 2024 год. В частности, они обвинили Apple в дискриминации женщин в инженерных, маркетинговых отделах и отделах AppleCare, предлагая более низкие зарплаты, чем их коллеги-мужчины с сопоставимой квалификацией.

Как сторонний наблюдатель, я заметил некоторые противоречия вокруг практики найма и продвижения по службе Apple. Сообщалось, что технологический гигант исторически отдавал предпочтение сотрудникам-мужчинам, предоставляя им более высокие стартовые зарплаты и возможности карьерного роста за поведение, которое предположительно приводило к выговорам или отсутствию карьерного роста для женщин.

Как технический энтузиаст и нынешний член глобальной команды Apple по связям с разработчиками, я тоже был ошеломлен, когда наткнулся на поразительную разницу в оплате труда между командами, находящимися в моем подчинении. Чон, который работает в сфере клиентского и технического обучения, а также в команде по проверке приложений, сделал это открытие.

Однажды я обнаружил форму W-2, лежащую на нашем офисном принтере. Оказалось, что это был мой коллега-мужчина, занимавший ту же должность, что и я. При ближайшем рассмотрении я был шокирован, обнаружив, что он зарабатывает почти на 10 000 долларов больше, чем я, несмотря на то, что наша работа вполне сопоставима по характеру и сложности. Это тревожное открытие вызвало у меня чувство беспокойства.

В течение многих лет я, Сальгадо, сталкивался с тревожной проблемой, работая временно менеджером по развитию в AppleCare. Несмотря на мою преданность делу и упорный труд, я чувствовал, что мои усилия недооценены. Моя обеспокоенность по поводу более низкой зарплаты побудила Apple провести внутреннее расследование, но, к сожалению, эти запросы не привели к каким-либо корректировкам заработной платы.

В последние месяцы прошлого года Apple наконец уступила требованиям Сальгадо о равной оплате труда. Для проверки ситуации они привлекли внешнюю фирму, которая обнаружила, что за сопоставимую работу она зарабатывала меньше, чем ее коллеги-мужчины. В результате Apple повысила ей зарплату. Однако сейчас Сальгадо пытается получить компенсацию за разницу в заработной плате, которая имела место до этой корректировки.

Адвокат Ева Сервантес заявила в пресс-релизе, переданном Ars, что женщины, которых она представляет, оказались в затруднительном положении, не предполагающем благоприятного исхода.

Будучи страстным сторонником гендерного равенства в таких технологических компаниях, как Apple, я заметил тревожную тенденцию: когда женщины изначально присоединяются к команде и им предлагают более низкую зарплату, чем их коллегам-мужчинам, последующие корректировки заработной платы или бонусы привязаны к этой первоначальной зарплате. Это означает, что гендерный разрыв в оплате труда не закрыт, а, скорее, продолжает увеличиваться по мере роста разницы между нашими базовыми зарплатами. Повышение и бонусы, которые мы получаем, основаны на процентах, поэтому, чем больше разрыв в начале, тем больше он увеличивается с течением времени.

Apple не сразу ответила на просьбу Арса о комментариях.

Иск: Apple в основном вознаграждает только мужские «таланты»

Согласно иску, политика Apple, в том числе ее система оценки эффективности, ставит женщин в невыгодное положение. В этой системе женщины якобы получали более низкие оценки, чем мужчины, за демонстрацию сильных навыков совместной работы и лидерства. И наоборот, как сообщается, в этих же категориях предпочтение отдавалось мужчинам.

Похоже, что Apple следует политике или практике компании, направленной на признание и вознаграждение людей с исключительными навыками или способностями, называемыми «талантами», более высокой компенсацией. Однако, согласно иску, ни Чон, ни Сальгадо не были признаны обладателями такого таланта, несмотря на то, что они занимали различные руководящие должности. В иске также утверждается, что эта политика Apple может быть предвзятой в отношении женщин, поскольку сотрудники-мужчины чаще признаются и вознаграждаются за свои таланты, а таланты женщин игнорируются.

«Все больше мужчин идентифицируются как обладающие талантом», — говорится в жалобе.

Чон также заявила, что Apple не смогла решить проблему враждебной по отношению к ней рабочей среды после случая сексуальных домогательств со стороны старшего члена команды Блейна Вейлерта. После сообщения о преследовании началось расследование, и Вейлерт признался, что ненадлежащим образом прикасался к Джонгу без его согласия. Однако, несмотря на это дисциплинарное взыскание, Apple не отстранила Чон от работы с Вейлерт над различными проектами, тем самым оставив ее во враждебной рабочей среде. Впоследствии Apple продвигала Weilert.

В жалобе говорится, что из-за продвижения Вейлерт по службе Apple выделила ей стол рядом с Джонгом в своем офисе. Когда она захотела переехать, менеджер, как сообщается, поставил под сомнение приверженность Чон и ее способность работать с Вейлтер, предложив ей быть более «профессиональной, уважительной и готовой к сотрудничеству» вместо того, чтобы удовлетворить ее просьбу о менее враждебной рабочей среде.

По утверждению Чон, этот инцидент привел к тому, что она испытала глубокие эмоциональные потрясения и психические трудности, включая посттравматическое стрессовое расстройство, депрессию, тревогу и бессонницу. В результате она была вынуждена взять отпуск по болезни, который закончился, когда Вейлерт решила покинуть команду. По сей день Чон продолжает страдать от симптомов посттравматического стрессового расстройства, а ее карьера в Apple, как сообщается, остановилась.

Как энтузиаст технологий и решительный сторонник равенства, я считаю, что и законы штата Калифорния, и федеральный Закон о равной оплате труда требуют справедливой компенсации женщинам и мужчинам, выполняющим аналогичную работу. Недавно некоторые женщины подали иск против Apple в Верховный суд Сан-Франциско. Они утверждают, что Apple занимается аморальной, неэтичной, репрессивной, недобросовестной и оскорбительной деловой практикой, якобы не обеспечивая равную оплату за эквивалентную работу.

Apple в целом представлена примерно 65% мужчин в мировом масштабе. Однако корпорация гордится своей прогрессивностью в продвижении женщин на руководящие должности за последние десять лет. Тем не менее, некоторые сотрудницы выразили обеспокоенность по поводу предполагаемых нарушений политики Apple в отношении преследований, дискриминации и мести.

За последние несколько лет Apple столкнулась со значительным количеством жалоб работников, что привело к расследованию со стороны департамента труда относительно практики найма, компенсации и условий труда в 2021 году. В следующем году, после того как в отчете Financial Times было раскрыто, что Apple отклонила обвинения в неправомерном поведении со стороны 15 нынешних и бывших сотрудниц без принятия надлежащих мер, Apple признала, что им следовало более эффективно рассматривать эти жалобы.

В 2022 году я, представитель Apple, сообщил Financial Times, что, как следствие, в наши методы и процедуры обучения будут внесены изменения.

В продолжающемся коллективном иске утверждается, что Apple проигнорировала сообщения о предвзятой и неприветливой рабочей среде для женщин внутри компании. Потенциальные финансовые последствия для Apple будут значительными, если истцы выиграют дело; Задолженность по зарплате и причитающиеся убытки могут достигать огромных цифр, учитывая, что примерно 12 000 членов класса якобы получали зарплату на тысячи меньше, чем их коллеги-мужчины, в течение примерно четырехлетнего периода. Кроме того, технологическому гиганту могут грозить существенные гражданские штрафы — около сотен долларов на каждого члена класса за период оплаты между 2020 и 2024 годами.

В предложенном коллективном иске утверждалось, что неравенство в оплате труда между женщинами и мужчинами, проработавшими в Apple одинаковый период времени, продолжает увеличиваться.

Смотрите также

2024-06-23 20:18