Мандаты Apple, SpaceX и Microsoft на возвращение в офисы привели к увольнению высокопоставленных специалистов

Как аналитик с опытом работы в области человеческих ресурсов и организационного поведения, я нахожу выводы исследования о негативном влиянии требований о возвращении в офис (RTO) на сотрудников высшего звена в Apple, Microsoft и SpaceX особенно тревожными. Данные исследований Чикагского и Мичиганского университетов показывают, что такая политика может привести к значительной потере ценного человеческого капитала и производительности компаний.

Я наткнулся на увлекательный анализ, который проливает свет на потенциальное влияние требований о возвращении в офис (RTO) на удержание сотрудников, особенно с акцентом на Apple, Microsoft и SpaceX. Согласно этому исследованию, после внедрения RTO повышается вероятность того, что сотрудники старшего звена уйдут из этих компаний и присоединятся к конкурентам.

Как исследователь-аналитик, я недавно наткнулся на интригующее исследование, опубликованное совместно Чикагским университетом и Мичиганским университетом. Это исследование, на которое мое внимание было обращено в недавней статье в The Washington Post, проливает новый свет на некоторые важные выводы. По сути, работа исследователей подразумевает, что… [за которым следует краткое изложение исследования]

Это исследование показывает, что обязательная политика RTO (возврата в офис) в Microsoft, SpaceX и Apple привела к сокращению сроков пребывания в должности и снижению уровня стажа для их сотрудников. Наиболее значительные последствия были замечены среди самых старших сотрудников, что позволяет предположить более высокий уровень увольнения опытных сотрудников.

Как любознательный поклонник анализа данных, я бы перефразировал это следующим образом: недавнее исследование People Data Labs проанализировало информацию о резюме из огромного пула из 260 миллионов записей. В отчете основное внимание уделяется трем компаниям — Apple, Microsoft и SpaceX, на долю которых приходится примерно 30% доходов технологической отрасли и более 2% ее рабочей силы. Эти технологические гиганты не только доминируют в своих отраслях, но и задают тон политике возвращения на работу (RTO) за пределами своих собственных организаций. Профессор Роберт Плойхарт, эксперт в области делового администрирования и менеджмента в Университете Южной Каролины и научный сотрудник Академии менеджмента, подчеркнул, что, несмотря на узкую направленность исследования на три компании, его результаты имеют серьезные последствия для политики RTO в технологическом секторе США. в целом.

Проще говоря, результаты исследования показывают, что проведение политики возвращения в офисы может привести к значительным затратам для бизнеса с точки зрения снижения объемов производства, производительности, инноваций и конкурентоспособности.

По данным исследования, после того, как Apple внедрила политику гибкой работы, позволяющую сотрудникам работать на дому неполный рабочий день (RTO), доля сотрудников старшего звена снизилась на 5 процентных пунктов. Аналогичным образом, Microsoft испытала снижение на 5 процентных пунктов. Напротив, строгий RTO SpaceX, требующий постоянного присутствия в офисе, согласно результатам исследования, привел к более значительному падению на 15 процентных пунктов среди сотрудников высшего звена.

По словам Остина Райта, доцента кафедры государственной политики Чикагского университета, в разговоре с The Post, опытные сотрудники крупных технологических фирм, на которых повлияла политика компаний, часто уходят, забирая с собой ценные человеческие ресурсы и средства повышения производительности.

Кристофер Майерс, доцент кафедры менеджмента и организационного здоровья в Университете Джонса Хопкинса, объяснил The Post, что увольнение высокопоставленных сотрудников может быть связано с низким моральным духом, вызванным директивами RTO (сокращение штата). Он подчеркнул: «Команду по контенту легче контролировать».

Обсуждаемая тема

После ослабления ограничений, введенных из-за COVID-19, разгорелась интенсивная дискуссия о том, важно или выгодно ли сотрудникам возобновлять работу в офисах технологических компаний в США. Согласно отчету Scoop за 2023 год, примерно три четверти этих технологических компаний перешли на полностью гибкий график работы. Однако, согласно данным Post и данным Kastle Systems, которая отслеживает доступ к более чем 2600 зданиям и 41 000 предприятиям с помощью карт-ключей, брелоков и приложений, средняя заполняемость офисов в крупных мегаполисах США составляет около 51 процента.

Microsoft предпочла не упоминать исследование, проведенное исследователями из Чикагского и Мичиганского университетов. SpaceX не ответила на запросы по этому поводу. Представитель Apple Джош Розенсток в беседе с The Washington Post заявил, что результаты отчета неверны, а описание бизнеса Apple вводит в заблуждение. Он подчеркнул, что текучесть кадров сейчас находится на рекордно низком уровне.

Некоторые компании, в том числе Dell, Amazon, Google, Meta и JPMorgan Chase, столкнулись с сопротивлением со стороны сотрудников, которые эффективно выполняли свои обязанности из дома в течение длительного времени, и теперь пытаются побудить этих сотрудников возобновить работу в офисе. Для мониторинга посещаемости сотрудников эти корпорации внедрили такие меры, как отслеживание считывания бейджей и использования VPN. Dell пошла еще дальше, сообщив удаленным работникам, что они не будут рассматриваться для продвижения по службе, если они продолжат работать из дома полный рабочий день.

Руководители некоторых организаций твердо убеждены, что разрешение удаленной работы может снизить способность компании к инновациям. Однако исследования противоречат этой точке зрения. Например, опрос 18 000 американцев, опубликованный в марте, показал, что гибкий график работы положительно влияет на психическое здоровье. Кроме того, анализ 457 компаний из списка S&P 500, проведенный в феврале, показал, что политика удаленной работы отрицательно влияет на моральный дух сотрудников и не повышает стоимость компании.

Смотрите также

2024-05-14 17:56