Офицеры глобального руководства Warner Bros. & Discovery не имеют должностей по вопросам разнообразия и инклюзивности – неужели WB прекращает работу с DEI?

С точки зрения энтузиаста кино, судя по тому как WarnerMedia разделяется на две компании, ходят слухи о том, что новые Warner Bros. и Discovery могут отойти от своих инициатив разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI).

🧐

Купил акции по совету друга? А друг уже продал. Здесь мы учимся думать своей головой и читать отчётность, а не слушать советы.

Прочитать отчет 10-K

Сегодня компания Warner Bros. Discovery объявила о своём разделении на две отдельные компании: одна — это Warner Bros., которая будет заниматься стриминговыми сервисами (такими как Max) и активами киностудии, а другая — Discovery Global, сосредоточенная на кабельных сетях, включая HGTV, Food Network и TLC.

Эта реорганизация существенно меняет многие аспекты слияния между WarnerMedia и Discovery Inc. в 2022 году, приводя к созданию новой структуры под названием WBDS под руководством гендиректора Дэвида Заслава.

На критическом этапе, когда WB столкнулась с финансовыми трудностями, такими как объявленное в Q2 2024 списание $9.1 миллиарда в её телевизионном бизнесе из-за сокращения подписок на кабельное телевидение и доходов от рекламы, компания решила провести разделение. Это отделение направлено на то, чтобы каждое подразделение могло функционировать самостоятельно, увеличивая шансы привлечения инвесторов или потенциальных покупателей для Discovery Global, которая сильно зависит от кабельного телевидения. Заслав, который с момента слияния реализовывал меры по сокращению расходов (включая увольнения и отмены контента), рассматривает этот шаг как способ ‘раскрытия стоимости’ для акционеров. Однако данное объявление также вызвало предположения о значительных культурных и операционных изменениях, особенно в отношении политик Разнообразия, Справедливости и Включения (DEI) в Warner Bros и Discovery Global.

Журналист Джонас Дж. Кэмпбелл из журнала ‘That Park Place’, выступая на X вскоре после объявления о расколе между Warner Bros. и Discovery, сообщил, что получил внутреннее электронное письмо от сотрудников WBDiscovery, в котором были указаны руководители для подразделений после разделения. Любопытно, Кэмпбелл отметил явное упущение: ни один руководитель не занимал должности, связанных с инклюзивностью, разнообразием или справедливостью.

Мне удалось получить список электронных адресов, включающий исполнительных директоров из Warner Bros. и Discovery Global. В этом списке не упоминаются руководители по вопросам инклюзии или разнообразия. Как вы думаете? — Jonas J. Campbell (@JonasJCampbell) 28 июля 2025

Список от Warner Bros включал:

Пэм Абди, сопредседатель и главный исполнительный директор, подразделение кинопроизводства студии Warner Bros.
Прия Айар, Главный юридический директор
Кэйси Блойз, председатель и генеральный директор, HBO и HBO Max Content
Брюс Кэмпбелл, главный операционный директор
Майк ДеЛука, сопредседатель и генеральный директор киногруппы Warner Bros.
Чэннинг Данги, председатель и исполнительный директор, Warner Bros. TV
Роберт Гиббс, главный специалист по коммуникациям и общественным связям
Джеймс Ганн, сопредседатель и генеральный директор DC Studios
Лори Локк, главный бухгалтер (подчиняется финансовому директору)
ДжБ Перретт, генеральный директор и президент по стриминговым сервисам и играм
Питер Сафран, сопредседатель и генеральный директор DC Studios
Ави Саксена, главный технический директор (подчиняется ЖБ Перретту)

Список Discovery Global включает:

Дэвид Дювалл, главный технолог
Эми Гирдвуд, главный специалист по персоналу и культуре
Райан Гулд, президент, отдел продаж в США, глобальная стратегия по продажам (подчиняется Герхарду Цейлеру)
Анил Джинган, главный директор по разработке
Кася Кили, президент и главный исполнительный директор в Польше, а также генеральный директор ТВН.
Фернандо Мединьос, президент, международный
Скотт Миллер, президент по дистрибуции (подчиняется Герхарду Цейлеру)
Фулвия Николи, исполнительный вице-президент по стратегии и аналитике контента (подчиняется Герхарду Цейлеру)
Брайан Рауч, главный бухгалтер (подчиняется Фрейзеру Вудворду)
Луис Сильбервассер, председатель и главный исполнительный директор TN T Sports
Марк Томпсон, председатель и главный исполнительный директор CNN Worldwide
Сью Андерволд, главный юрисконсульт
Бобби Вольтаджио, Президент, Отдел продаж и монетизации платформ США (подчиняется Герхарду Зейлеру)
Фрейзер Вудфорд, главный финансовый директор
Герхард Цейлер, президент США, Великобритании и Германии, Discovery+, главный контент-директор

Кэмпбелл отметил, что Warner Bros. пока не заполнила позиции для должности финансового директора (CFO) и руководителя по персоналу и культуре, но подчеркнул отсутствие конкретных ролей, посвященных разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI), в обеих организациях. Это наблюдение отражает общие тенденции, наблюдаемые в Голливуде и американских корпорациях, поскольку компании адаптируют или переопределяют свои инициативы DEI из-за политических и экономических давлений.

Warner Bros. и Discovery Global отказываются от социальной ответственности?

Сейчас важно ли задумываться о том, что недавно объединившиеся компании Warner Bros и Discovery Global отдаляются от принципов разнообразия, равенства и инклюзии (DEI), учитывая их прошлые и текущие действия?

Проще говоря, начиная с начала 2025 года, платформа Workplace Big Data стала отдаляться от четко определенных стратегий разнообразия, равенства и инклюзии (DEI), что ускорилось при ужесточении правил администрации Трампа относительно федеральных рекомендаций по DEI.

В феврале 2025 года WB Group объявила о переименовании своей команды по разнообразию, равноправию и инклюзивности (DEI) исключительно в ‘Инклюзивность’, исключив из внутренних процедур и коммуникаций ссылки на ‘Разнообразие’ и ‘Справедливость’. Внутренний меморандум от руководителя отдела кадров Дженнифер Ремлинг и главного глобального директора по инклюзии Асифа Садика пояснил, что данная корректировка отражает языковую направленность компании, одновременно подтвердив приверженность созданию инклюзивной рабочей силы. Компания также прекратила участие во внешних опросах о разнообразии на рабочем месте и отменила квоты на найм для DEI-связанных вакансий, сократив вопросы относительно расы, пола или этнической принадлежности соискателей для многих ролей в США.

Это изменение является частью общей тенденции в Голливуде к отказу от политики разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), под влиянием исполнительных распоряжений о запрете DEI в федеральных агентствах и потенциальных расследований корпоративных практик. Стоит отметить, что такие компании как Disney, Paramount и Amazon сократили или полностью отменили свои программы DEI. Например, компания Paramount приняла решение закрыть все инициативы по DEI к середине 2025 года, влияя на области кастинга и отбора поставщиков.

Действия WBD были основаны на предыдущих сокращениях. В 2023 году они уволили Карен Хорн, старшего вице-президента по вопросам равенства и разнообразия (DEI) в Северной Америке, во время более широкой реструктуризации, а несколько крупных медиакомпаний (таких как WB D, Disney и Netflix) быстро расстались со своими ключевыми лидерами Black DEI, что вызвало опасения относительно их долгосрочной приверженности.

Хотя позиция WBDS может показаться полным изменением, это не так. Ещё в 2024 году главный офицер по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии (DEI) Асиф Садик (который к 2025 году уже не занимал эту должность) страстно поддерживал разнообразие, равенство и инклюзивность. Он даже предлагал стратегии вроде игнорирования или несправедливого обращения с теми, кто не поддерживал DEI, чтобы стимулировать их добровольный уход из компании.

Похоже, что к 2025 году признаки указывают на сознательное смещение акцента в меньшую сторону. Веб-страница о разнообразии, равенстве и инклюзивности на сайте WBD (wbd.com/diversity-equity-inclusion) больше недоступна.

Отсутствие ролей DEI в списках руководства вновь образованных компаний, наряду с их делением, предполагает, что они могут больше сосредоточиться на практике заслуг вместо установленных структур разнообразия, равенства и инклюзивности. Эта тенденция схожа с действиями таких организаций, как PBS (отставка руководителей DEI в феврале 2025 года) и Goldman Sachs (упразднение политики DEI на уровне совета директоров).

Финансовые гиганты пробуждаются ото сна: Goldman Sachs отменяет политику своего совета по многообразию, справедливости и инклюзивности. Общественная служба вещания (PBS), кажется, следует этому примеру (хотя метод остается неясным). Meta увольняет около 4000 сотрудников отдела многообразия, равенства и инклюзивности из-за ‘проблем с производительностью’ — эвфемизм, который предполагает, что эти инициативы могут оказаться на грани исчезновения.

Проще говоря, хотя Worldwide Brands (WBG) официально не отказалась от инклюзивных практик, изменения такие как переименование, сокращения и отсутствие специально назначенных офицеров в новых подразделениях указывает на значительный шаг назад от многообразия, справедливости и инклюзии (DEI), которые ранее были важным фокусом или ключевым аспектом их бренда.

Потенциальные причины для таких сокращений могут включать сокращение затрат, юридические проблемы из-за судебных исков против DEI или соответствие изменениям политического климата — все это привело к устранению примерно 2600 должностей DEI по всей отрасли с 2023 года. Для Warner Bros. и Discovery Global данное разделение может означать более организованную фазу без идеологической направленности; однако остается неясным, приведет ли эта трансформация к творческому или финансовому восстановлению.

Смотрите также

2025-07-28 20:59